履歷怎麼寫？一頁式履歷的排版與取捨原則

「履歷控制在一頁」是最常聽到的建議，但真正的難題不是頁數，而是怎麼在有限篇幅裡留下最有說服力的內容。這篇談排版順序與取捨標準。

一頁不是規則，是取捨的結果

一頁履歷之所以有效，是因為它逼你做出選擇——只留下跟這個職缺最相關的經歷。如果你發現自己塞不進一頁，通常不是篇幅不夠，而是還沒篩選出真正該留的重點。

例外是研究型或年資很長的職位，兩頁是可以接受的。但即使是兩頁，第一頁上半部仍然決定對方要不要看下去。

版面配置的優先順序

• 上半頁留給最強的籌碼。招募方多半只認真看上半頁，把最相關的經歷或最亮眼的成果放在最上面，不要讓它埋在第二段。
• 每段經歷控制在三行內。用條列取代長段落，一段經歷寫兩到三個重點就好，不需要鉅細靡遺。
• 技能列表依職缺排序。不是把所有會的東西都列上去，而是把跟這個職缺最相關的排在最前面。列一堆用不到的技能，只會稀釋重點。
• 自傳可以精簡甚至省略。如果職缺沒有特別要求，一段兩三句話的自我定位就夠。

該放什麼、不該放什麼

該放：與職缺相關的工作經歷、可量化的成果、直接對應職缺需求的技能與證照、相關的專案或作品連結。

不該放：照片（除非該產業慣例要求）、身分證字號等個資、與職缺無關的才藝、國高中的經歷（除非你是應屆畢業生）、「精通 Word」這種預設就該會的技能。

判準很簡單：這一行有沒有增加對方錄取你的理由？沒有就刪掉，把空間讓給有的。

排版之外，內容才是決勝點

版面只是讓招募方願意花時間讀下去。真正決定要不要邀約面試的，還是內容本身有沒有具體成果、有沒有對應到職缺需要的能力。常見的內容扣分點整理在履歷投了都沒回應？5 個最常見的扣分原因。

投遞前的最後一步

同一份履歷投十個職缺，命中率通常不會太高。花十分鐘依照每個職缺的關鍵字調整用詞與排序，是投遞前最值得做、也最常被跳過的一步。

存檔記得用 PDF，並把檔名寫成「姓名應徵職稱履歷.pdf」——這種小地方不會加分，但格式亂七八糟的檔名會扣分。