人資看履歷只看幾秒？初篩會先看的 4 個地方

人資初篩履歷的時間很短，常被引用的眼動研究指出大約只有數秒。這段時間裡視線會先落在職稱、公司、時間與關鍵成果，把這四個地方寫清楚，履歷才有機會被細讀。

為什麼履歷初篩這麼快？

熱門職缺一次可能收到大量履歷，招募方必須先快速刪去明顯不符合的人。初篩不是在找最好的人，而是在找值得細看的人。

地方一：最近的職稱和公司

招募方會先看你最近在做什麼，判斷和職缺是否相關。職稱如果是公司內部的特殊名稱，可以補上一般通用的說法。

地方二：任職時間與空窗

時間軸讓招募方判斷資歷長度與穩定度。空窗期不一定扣分，但最好在履歷或自傳中用一句話交代，例如進修或照顧家人。

地方三：每段經歷的第一個條列

多數人只會讀每段經歷的第一點。把最亮眼、最相關、有數字的成果放在第一點，量化寫法見用 XYZ 公式把工作成果量化。

地方四：和職缺相符的關鍵字

職缺說明中的技能、工具、證照，如果你真的具備，就用同樣的詞寫進履歷。求職系統的篩選和人資的眼睛，都會找這些字。

怎麼自己測試履歷能不能通過初篩？

把履歷給朋友看幾秒後收回，請他說出你是做什麼的、最強的一項成果是什麼。說不出來，就代表重點沒有放在視線會先到的地方。

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